中国共产党（dǎng）组织处理规定（试行（háng））

（2021年2月23日中共（gòng）中央政治局常委（wěi）会会议审议批准（zhǔn）

2021年3月（yuè）19日中共中央（yāng）办公厅发布）

　　第一条　为了落实全面从严治党要求，规范组织处理工作，根据（jù）《中（zhōng）国共产（chǎn）党章程》和有关党内法规，制定本规（guī）定。

　　第二条　组织处理（lǐ）工作坚（jiān）持以（yǐ）习近平新时（shí）代中国特（tè）色社会主义思想为（wéi）指导，贯彻新时代（dài）党的（de）建（jiàn）设总要（yào）求和（hé）新（xīn）时代（dài）党的组（zǔ）织路线（xiàn），落实从严（yán）管理监督要求，严肃处理对党不忠、从政不廉、为（wéi）官不为、品行不端等问（wèn）题（tí），督促领导干部不忘初心、牢记使命，始终（zhōng）做到忠诚干净担当。

　　第（dì）三条　本规（guī）定所称组织（zhī）处理，是指（zhǐ）党（dǎng）组织对违规违纪违法、失职失（shī）责失范的领导干部（bù）采取的（de）岗位、职（zhí）务、职级调整措施，包括（kuò）停职检查、调整职务、责（zé）令辞职、免职、降职。

　　第四条　组织处理工作坚持以下原则（zé）：

　　（一（yī））全面从（cóng）严治党、从严管理监督干部（bù）；

　　（二）党委（党组）领导、分级负责；

　　（三）实事求是（shì）、依规依纪依法；

　　（四）惩前毖后、治病救人。

　　第（dì）五（wǔ）条（tiáo）　本（běn）规定适用于各级党的机（jī）关（guān）、人（rén）大机关、行政机（jī）关、政（zhèng）协（xié）机关、监察机关、审判机关（guān）、检察（chá）机关以及事业单位、群团组织中担任领导职务的党员干部。

　　对以上机关、单（dān）位中非中共党员领导干（gàn）部、不担任领导职务的干部（bù），以及国有企业中担任领导职务的人员进行组织处（chù）理，参照本规（guī）定执（zhí）行。

　　第六（liù）条　党委（党（dǎng）组（zǔ））及其（qí）组（zǔ）织（人事）部门按照干部管理权限履行（háng）组（zǔ）织处理职责。

　　有（yǒu）关（guān）机关、单位在执纪执（zhí）法、日常（cháng）管理监督（dū）等工作中发现领导干部存在需要进（jìn）行组织处（chù）理的（de）情形（xíng），应当向党委（党组）报告，或者向组织（人事（shì））部门提出（chū）建议。

　　第七条　领导干部在政（zhèng）治表现、履（lǚ）行职责（zé）、工作作风、遵守（shǒu）组织制度、道德品（pǐn）行等方面（miàn），有苗头性、倾（qīng）向（xiàng）性（xìng）或（huò）者轻微（wēi）问题（tí），以（yǐ）批评教育、责令检（jiǎn）查、诫（jiè）勉为主，存在（zài）以下（xià）情形之一且问题严重的，应当（dāng）受到组织处理：

　　（一）在重大（dà）原则问题上（shàng）不同党（dǎng）中央保持一致（zhì），有违背“四个意识”、“四个自（zì）信”、“两（liǎng）个维护”错（cuò）误（wù）言行的；

　　（二）理想信念动摇，马克思主（zhǔ）义信仰缺失（shī），搞封（fēng）建迷信（xìn）活动造成不（bú）良影响，或者违规参加宗教活动、信奉邪教的（de）；

　　（三）贯（guàn）彻落（luò）实党的（de）基本（běn）理论、基本路线、基本方略和党中央决策部（bù）署不力，做（zuò）选择、打折扣、搞变通，造成（chéng）不良影响或者严重（chóng）后果的；

　　（四）面对大是大非问题、重大矛盾冲突、危机困（kùn）难，不敢斗（dòu）争、不愿担当，造成不良影响或者严重后果（guǒ）的；

　　（五）工作（zuò）不（bú）负责任、不正确履职或者（zhě）疏于管理，出现重大失误错误或者发生（shēng）重大生产安全事故（gù）、群体性事件、公共安（ān）全（quán）事（shì）件等严（yán）重事故、事（shì）件的；

　　（六）工作不作为，敷衍塞责、庸（yōng）懒散拖，长期（qī）完（wán）不成任务（wù）或者严重（chóng）贻误工作的；

　　（七）背弃党的初（chū）心使命，群众意识淡薄，对群众反映强烈的问题推诿扯皮，在涉及群众（zhòng）生产、生活（huó）等切身（shēn）利益问题上办事不公、作风不正，甚至损害、侵（qīn）占群众利益（yì），造成不良影响或者严重后果（guǒ）的；

　　（八）形式主义、官僚主义问题突出，脱离实际搞（gǎo）劳民伤（shāng）财的（de）“形（xíng）象工程”、“政绩工（gōng）程”，盲目举债，弄虚作假，造（zào）成不良影响或者重（chóng）大损失的；

　　（九）违（wéi）反民主集中制（zhì）原则（zé），个人或者少（shǎo）数人决定重（chóng）大问题（tí），不执行或者擅（shàn）自改变集体决定，不顾大局闹无原则纠纷、破（pò）坏团结（jié），造成不良影响或者严重后（hòu）果的（de）；

　　（十（shí））在选（xuǎn）人（rén）用（yòng）人工作中跑风漏气、说（shuō）情干预、任人（rén）唯（wéi）亲、突击（jī）提拔、跑（pǎo）官要官（guān）、拉票贿选（xuǎn）、违规用人（rén）、用人失察失误，造成不良（liáng）影（yǐng）响或者严重后果的；

　　（十一）搞团团伙伙（huǒ）、拉帮结（jié）派、培植个人势（shì）力等（děng）非组织活动，破坏所（suǒ）在地（dì）方或者（zhě）单位政治生态的；

　　（十二）无（wú）正当理由拒（jù）不服（fú）从（cóng）党组织根据工作需（xū）要作（zuò）出的分配、调动、交流等决定的；

　　（十三）不（bú）执行重大事项请示（shì）报告制（zhì）度产生不良后果，严重违反个人有关事项（xiàng）报告、干部人事档案管理、领导（dǎo）干部出国（境）等管理制度，本（běn）人、配（pèi）偶、子女及其（qí）配偶违规（guī）经商办企业的；

　　（十四）诬告陷害、打击报复他人（rén），制（zhì）造或（huò）者散布谣言，阻挠、压制（zhì）检（jiǎn）举控告，造成不（bú）良影响或者严重后（hòu）果的；

　　（十（shí）五）违反中央八项（xiàng）规定（dìng）精神、廉洁从政有关规定的；

　　（十六）违背（bèi）社会公序良俗，造（zào）成不良影响或（huò）者严重后（hòu）果的（de）；

　　（十七）其他应当受到（dào）组织处理（lǐ）的情形。

　　第八条　组（zǔ）织（zhī）处理可以单独使用（yòng），也可以（yǐ）和党（dǎng）纪政务处分合并（bìng）使用。

　　第（dì）九条　领导干部在推（tuī）进改（gǎi）革中（zhōng）因缺乏经验、先（xiān）行先试出现失误，尚（shàng）无明确限制的探索性试（shì）验中出现（xiàn）失误，为推动（dòng）发展出（chū）现无意过失，后果（guǒ）影响不是特（tè）别严重的，以（yǐ）及已经履职尽责，但因（yīn）不可抗力（lì）、难以预见等因素造成损失的（de），可以不（bú）予（yǔ）或者免予组织处理。

　　第（dì）十条（tiáo）　组（zǔ）织处（chù）理一般按照以下程序进行：

　　（一）调查核实。组（zǔ）织（人事）部门对（duì）领导干部（bù）存在的（de）问题以及所（suǒ）应（yīng）担负（fù）的责任进行调（diào）查核（hé）实（shí），听（tīng）取有关方面意见，与领导（dǎo）干部本（běn）人谈（tán）话听（tīng）取意见。执纪执法等（děng）机关已有认定结果的，可以不再进（jìn）行调查。

　　（二）提出处（chù）理（lǐ）意见。组织（人事）部门根据调查核（hé）实（shí）情况（kuàng）或者执纪执法（fǎ）等机关认（rèn）定（dìng）结果、有关建议，以及领（lǐng）导干部（bù）一贯表现、认错悔错改错等情况，综合考虑主客观因（yīn）素，研究提出组（zǔ）织处理意见报党（dǎng）委（党组）。

　　（三）研究决（jué）定。党委（wěi）（党组）召开会（huì）议集体（tǐ）研（yán）究（jiū），作（zuò）出组织处理决定。对双重管理的领导干部，主管方应当（dāng）就组织（zhī）处理意见事先（xiān）征求协管方意见。

　　（四）宣布实施。组织（人事）部（bù）门向受（shòu）到组织处理的领导干部所在单（dān）位和本人书（shū）面通知（zhī）或者宣布组织处理（lǐ）决（jué）定，向提出组织处理建议的（de）机关、单位通报处理情况，在1个月（yuè）内办理受到组织（zhī）处理的领导干部调（diào）整职务、职级、工（gōng）资以（yǐ）及其他有（yǒu）关待遇（yù）的手续。对选举和依法（fǎ）任免的领导干（gàn）部（bù），按照有关规定履行任免程序。对需要向社会公（gōng）开的组（zǔ）织处理，按照有关规定予（yǔ）以公（gōng）开。

　　第（dì）十一条　停职检查（chá）期（qī）限一（yī）般（bān）不超过6个（gè）月。受到调整职（zhí）务处理的，1年内不得（dé）提（tí）拔职务、晋升职级或者进一步使用。受到责（zé）令辞职（zhí）、免职处理的，1年内（nèi）不（bú）得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的（de）领导（dǎo）职务或者晋升职级。受到降职（zhí）处理的（de），2年内不得（dé）提拔职务、晋升职（zhí）级或（huò）者（zhě）进一步使（shǐ）用。同时受到党纪（jì）政务（wù）处分（fèn）和（hé）组织（zhī）处理的，按照影响期长的（de）规定（dìng）执行。

　　领导干部受到组织处（chù）理的，当年不（bú）得评选各类先进。当年年度考核按照（zhào）以下规定执行：受到调整职务（wù）处理的，不得确定为优秀（xiù）等次；受（shòu）到责（zé）令辞职、免职、降（jiàng）职处理的（de），只写评（píng）语不确定等次。同时受到（dào）党纪政务处分和（hé）组织处理的，按照对其年度考（kǎo）核结果（guǒ）影响较（jiào）重的处理处（chù）分确定年度（dù）考核等次。

　　对受到责令辞职（zhí）、免职处理的领导干（gàn）部，可以根据（jù）工（gōng）作需要（yào）以及（jí）本人特长（zhǎng），安（ān）排（pái）适（shì）当（dāng）工作任务。

　　第十二条　领导干部对组织处理决定不服的，可以在收到组（zǔ）织处理（lǐ）决定后（hòu），向作出组织（zhī）处理决定的党委（党组）提出书面申（shēn）诉。党委（wěi）（党组）应当在收到申（shēn）诉的1个月内作出申（shēn）诉处理决定（dìng），以书面形（xíng）式告知干部本人以及所在单位。领导干部对（duì）申诉处理决（jué）定不服（fú）的，可以（yǐ）向（xiàng）上级组织（人事）部门提出书面申诉。上级组织（人事）部门应（yīng）当（dāng）在（zài）2个月内予以办理并作出答复，情况复杂（zá）的不超过3个（gè）月。

　　申诉期间，不停止（zhǐ）组织（zhī）处理决定的执行。

　　第（dì）十（shí）三条（tiáo）　对领导干部（bù）组织处（chù）理存在事（shì）实认定不清楚、责任界定不（bú）准确（què）的，应当重新调查核实。处理不当的，应当及时予以纠正。必（bì）要（yào）时，上级党委（党（dǎng）组）可以责令作出（chū）组织处理决（jué）定的党委（党（dǎng）组）予以纠（jiū）正（zhèng）。

　　第十四条　组织（人事）部门应当将（jiāng）组织处（chù）理（lǐ）决定材料和纠正材料归入本人干部人事档案，根据（jù）工作需（xū）要抄送有关部门。

　　第十五条（tiáo）　受到组织处理的领导干部应当认真反（fǎn）省问题，积极（jí）整改（gǎi）提高。党组织（zhī）应当（dāng）加强对受到组织（zhī）处理的领导干部日常管理和关心关爱，了解掌握其（qí）思想动态和工作（zuò）状况，有（yǒu）针对性地（dì）做好教育（yù）引导工作。

　　第十六条　领（lǐng）导干部受到组织处理（lǐ），影（yǐng）响期满，表现好且符合（hé）有关条件的，按照（zhào）干部选拔任用等有关（guān）规定使用。

　　第十七条（tiáo）　中央军事（shì）委员会可以根（gēn）据本规定（dìng）制定相关规定。

　　第十八条　本（běn）规定由中（zhōng）央组织部负责解（jiě）释。

　　第十九条　本（běn）规定自发布之日起施行。

来（lái）源：中共中（zhōng）央（yāng）纪律检查委员会官网（https://www.ccdi.gov.cn/）